Inovar de forma consistente e constante depende de uma mudança cultural dentro da sua empresa. Para gerar bons resultados e levar uma organização à liderança no mercado, a cultura de inovação precisa ser construída, dia após dia, o que envolve o trabalho dos líderes, mas também de toda a equipe de colaboradores.

Na primeira parte do texto, apresentei algumas dicas para estimular a construção de uma verdadeira cultura de inovação, como a importância de se criar um espaço seguro para a geração de novas ideias e os efeitos positivos de contar com um time diverso. 

A seguir, compartilho mais cinco conselhos que devem ser seguidos por quem espera ver a sua empresa inovando e conquistando novos espaços no mercado. 

6. Encontre perfis pró-inovação

Além de estimular a inovação entre todos os colaboradores, é importante saber que alguns deles devem se destacar mais do que os outros nesta atividade, e isso é natural. De modo geral, essa pessoa aceita mudanças de forma mais rápida e não tem receio de pensar para além daquilo que é dado como certo. Consequentemente, estimula o resto da equipe a adotar a mesma postura.

O perfil pró-inovação pode parecer bastante específico, mas a principal questão é saber como procurá-lo. Por exemplo, candidatos e candidatas com histórico de um desempenho inovador,  muito provavelmente, repetirão seus sucessos passados, já que carregam a cultura de inovar. Além disso, o tema deve ser abordado pelas equipes de Recursos Humanos durante as entrevistas para a seleção de futuros colaboradores.

7. Use métricas para acompanhar a inovação

Além de investir tempo e recursos em inovação, é preciso acompanhar se os esforços aplicados são responsáveis por gerar resultados. A melhor forma de acompanhar a evolução desse processo é adotar métricas específicas sobre o tema, como os KPIs de inovação (Indicadores-chave de desempenho, em português).

No processo, ferramentas de gestão podem ser usadas para analisar os principais indicadores de um negócio ou empresa, como a questão da inovação. Por exemplo, pode-se criar um painel de métricas de atividades (onde entrariam todas as novas ideias) e métricas de implementação (onde seria contabilizado o que se concretizou). Para além disso, é possível, cada vez mais subdividir os efeitos, como estabelecer a redução de custos a partir da inovação ou ainda, medir o crescimento de novos clientes a partir de uma nova ideia.

Pessoalmente, recomendo o uso de algum parâmetro, porque isso nos permite metrificar e avaliar, de forma adequada, o tema. Sem esses parâmetros, a iniciativa pode ser encarada de forma vaga e até não receber a importância necessária.

8. Compartilhe dados com a equipe

Se dados são aliados na hora de acompanhar a evolução de um projeto, informações sobre o comportamento do consumidor também podem trazer insights valiosos para a sua empresa. Por isso, eles devem ser compartilhados com toda a equipe na medida em que isso é possível. Por exemplo, caso a empresa trabalhe com vendas, qual é o horário em que o fluxo de acessos ao site é maior? É possível associar o horário com estratégias específicas para aumentar o engajamento dos colaboradores?

Com uma visão de 360 graus sobre os negócios, é possível aprender melhor sobre o comportamento do consumidor e entender as atuais condições de mercado que vive em constante mudança. Nessa perspectiva, é possível pensar em estratégias inovadoras para alcançar novos lugares para a sua organização.

9. Trabalhe para inspirar

Mesmo que “tudo” sobre inovação já tenha sido explicado, os líderes precisam ter um trabalho de inspirar os colaboradores e devem manter ativa a cultura de inovação. Atividades bastante simples podem gerar boas conversas, como sugestões de leituras ou um TED Talks — a apresentação dura menos de 20 minutos. Dependendo do engajamento entre a equipe, é possível organizar uma conversa sobre como entenderam determinado material.

Embora eu destaque a importância do papel da liderança, a inovação só irá gerar resultados se todos estiverem verdadeiramente engajados em melhorar os processos e produtos da empresa. Inclusive, questiono a existência de um setor 100% dedicado à inovação, porque pode gerar um pensamento de que o assunto só é importante para um grupo específico, o que não é verdade. Por outro lado, ter líderes e alguns “embaixadores da inovação” estimulando este processo pode ser interessante.

10. Saiba a hora de pedir ajuda

Na jornada de desenvolvimento de uma cultura de inovação, a ajuda externa pode ser um importante catalisador para o ponto de virada. O interessante é somar conhecimento de outros agentes e, para isso, a criação de hubs de inovação e projetos de inovação aberta podem contribuir para o sucesso da sua empresa, elevando esta cultura a novos patamares.

É importante também que os colaboradores sejam valorizados quando cultivam relações e parcerias externas. Mesmo que informal, essa troca pode trazer insights valiosos para a companhia. Por exemplo, um evento corporativo do setor em que se atua pode ser valioso, quando há dedicação e vontade de aprender. 

Palestrantes, educadores e consultores também podem exercer um papel fundamental em apresentar, explicar e ajudar a implementar esta nova atitude. Com uma vantagem, o ponto de vista externo e sem preconceitos sobre determinados protocolos.

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Nós temos um Laboratório de inovação de Cultura Organizacional e um workshop sobre cultura de inovação, onde ensinamos o passo a passo para mudar os rumos da sua empresa. Se quiser saber mais sobre as iniciativas, escreva para a nossa equipe no e-mail oi@co-viva.com

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