Agora, que entendemos quais características carregam empreendedores e profissionais inovadores, a questão é como colocá-las em prática. De pronto, permita-se quebras na rotina. Isso porque a inovação depende, na maioria dos casos, de novas ideias Ou associações inéditas, o que demandam um bom repertório de experiências.

Minha indicação é que toda semana aceite —  ou proponha — uma atividade diferente de sua rotina. Com as restrições da COVID-19, tente experimentar algo que é possível ser feito de casa,  como a leitura de um romance sobre uma cultura exótica para você, exercite a paciência cuidando de uma flor ou ainda assista a uma palestra sobre um conhecimento que não domina. Para o último tópico, recomendo que busque alguns eventos no Sympla ou no Eventbrite, onde há também muitas experiências gratuitas.

Despertando novos saberes, novas conexões entre os neurônios poderão ser formadas, algo fundamental para uma mente verdadeiramente inovadora. Além disso, recomendo que fique por aqui, já que, no próximo texto, detalharei cada uma das cinco habilidades presentes no DNA dos grandes executivos e inventores deste século.

Como consultor de inovação corporativa, uma das questões que busco reforçar é que inovação é mais que, pura e simplesmente, criatividade. Desenvolver estratégias e novas soluções inovadoras depende de uma estrutura que permita transformar ideias em prática. Adianto, é um desafio complexo, mas possível.

Como a inovação não é um processo natural para todas as empresas, o mesmo acontece com a vida profissional. Dificilmente, alguém nasce um super inovador, já que essa postura é uma construção. Pensando nisso, vou compartilhar, em meu próximo texto, uma série de estratégias e dicas para se implementar uma atitude inovadora também na trajetória pessoal.